前言

先说一下背景，最近在以面试官的角色面试候选人的过程中，一直在思考一个问题：“如何判断一个候选人是否有潜力，是否适合这个岗位，入职后是否能能快速成长，成为独挡一面的人，一个有潜力的人应该具备哪些软实力呢？”
 
在说一下百科上对潜力的定义：潜在能力(potential ability)指个人能力发展的可能性，这种可能性在外部环境或教育条件许可时，可以通过一定的经验发展成为现实能力。翻译成人话就是："这个人只需要稍加培养就可以成为独挡一面的人，不用费太多精力"，那这样人的具备哪些特质呢？
我在三个大的方面说一下，一是聪明，二是有韧劲，三是雄心壮志。不愿意看文字的可以直接看思维导图，比文字来的直接。

聪明

愿意学

主动快速学习新事物，对项目、关联项目以及设计到的新领域、新知识有好奇心，对相关领域的前沿知识有求知欲

学的会

独立思考、快速持续学习、化繁为简，在没有知道或简单指导后可独立学习新知识，并且能使用有效的学习方法，并且学习目标明确。

有结果

应用所学、有相应的交付结果，并且能举一反三，有阶段性的学习产出，并且项目中有实际应用，活学活用

韧劲

有信念

对未来有信心，认可业务目标，了解团队内阶段性目标，大团队的使命，对工作中存在的问题即使反馈，有主人翁意识

抗压能力强

逆境中快速自我修复，能接受批评和自我批评，不断复盘与自我复盘，积累与思考；自我反思、通过别人的case反思；针对反思进行改进计划并落地

不放弃

被质疑和否定的时候依然坚持，不轻言放弃；对事不对人，坚持思考做正确的事，而不是简单的事、容易的事；有计划的不断尝试，不断试错并改正

雄心壮志

成就个人

自我驱动、愿意承担更大的责任，做事高标准、严要求；以如果我来做进行思考，有全局思维、能跳出职责思考问题（不能只管自己这一摊，这样不能进步的）；我还能做的更好，我愿意做的更好，不能有

一点成绩后就沾沾自喜，有多考虑客观因素；做事有原则、有依据、有结果，没有结果是不完整的。

成就团队和公司

结草衔环、乌鸦反哺，通过分享让更多的人变得优秀；不限于完成任务，高兴服务于他人

思维导图